Med nästan 20 års erfarenhet av ledarskap, projektledning och HR i olika branscher vill jag inspirera ledare att hitta det gyllene receptet för en arbetsstyrka i Flow, där varje individ verkligen ses och stöttas för att bli den bästa versionen av sig själv. Genom att varje teammedlem ökar sitt välbefinnande skapar vi en plats där vi fungerar på vår högsta nivå, tillsammans.

Som chef började jag integrera coaching, självledarskap och personlig utveckling i min ledarskapsverktygslåda. Jag upptäckte snabbt att genom att fokusera på varje individs unika uppsättning av styrkor, svagheter, behov och känslor blev jag den bästa ledaren jag kunde, vilket resulterade i bättre lojalitet, medarbetarnöjdhet, effektivitet och resultat. Bring back the Human in "Human Resource"

När vi börjar se varje individ ordentligt och tar oss tid att se till att de har rätt resurser tillgängliga, händer magi.

På senare tid hör jag ofta vikten av Psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Aspekter inkluderar att våga ta med sig sitt sanna autentiska Jag till jobbet, att känna sig bekväm med att visa brister och ställa frågor, att ta ansvar för sina misstag och prova nya saker. Organisationer med hög psykologisk trygghet upplever lägre personalomsättning, högre engagemang och bättre prestation i teamet.

Ett annat vanligt motto på ledningsnivå är att Leda med exempel. Det betyder att för att skapa psykologisk trygghet måste du som ledare vara modig nog att visa ditt autentiska Jag, visa sårbarhet samt ta ansvar för dina misstag och brister. Allt börjar med DIG. Är du redo för det?

 

Som coach och inspirerande föreläsare inspirerar och stödjer jag individer i att utvecklas till den bästa versionen av sig själva, genom att ge tillgång till enkla verktyg inom självkännedom, acceptans och uppskattning. När vi börjar fråga oss själva hur jag som individ bidrar när jag är som bäst OCH när jag är som sämst och alltid kan stå stadigt i min egen kraft och person, då är vi sanna ledare.